크레딧
이력서 사진 한 장 때문에 서류에서 잘려본 사람, 진짜 많습니다.
“경력·스펙은 붙을 것 같았는데, 왜 또 광탈이지…?” 하고 고개 갸웃했다면, 이 글 끝까지 보는 게 좋습니다 😅
국내 취업 포털들이 인사담당자 대상으로 조사한 걸 보면, 10명 중 7명 이상이 ‘이력서 사진이 첫 인상에 영향을 준다’고 답합니다.
공식적으로는 “능력 위주 평가”라고 말해도, 사람 눈은 사진을 먼저 봅니다. 이게 현실입니다.
이 글에서 다루는 핵심은 딱 하나입니다.
“지금 있는 사진으로, 최대한 싸게, 빨리, 티 안 나게 이력서 사진 퀄리티를 올리는 법”
그리고 그 과정에서 Pixelfox AI를 어떻게 써먹으면 좋은지, 아주 구체적으로 얘기해볼 겁니다.
포토샵 몰라도 됩니다. 돈 많이 안 써도 됩니다.
대신, 몇 가지 원칙만 지키면 돼요.
왜 이력서 사진이 아직도 중요한가?
일단 질문 하나.
“요즘 블라인드 채용 많은데, 이력서 사진 아직도 넣어야 하나요?”
답은… “회사에 따라 다르지만, 아직은 웬만하면 준비해두는 게 이득” 입니다.
- 서비스·영업·교육·항공·호텔 같은 분야
→ 취업 사진, 면접 사진 거의 필수 - IT·스타트업·게임 업계
→ 회사에 따라 입사 지원서 사진을 안 받는 곳도 꽤 있음
근데 문제는 뭐냐면요.
- 공고에 “이력서 사진 필수”라고 안 써 있어도
- 채용 사이트 기본 양식에 사진 업로드 칸이 그대로 있는 경우가 많고
- 사람은 빈 칸을 보면 뭔가 채우고 싶어 합니다
그래서 실제로는, 같은 스펙이면 사진 제대로 된 사람 쪽에 마음이 기울 수밖에 없는 구조예요.
Nielsen Norman Group 같은 UX 연구 기관들도, “사람은 텍스트보다 얼굴 사진에서 신뢰를 더 빨리 판단한다”고 여러 번 말했습니다.
게다가:
- 지나치게 과하게 보정한 이력서 사진
- 5년 전, 10kg 전의 본인
- 셀카 느낌 가득한 지원서 사진
이런 걸 올리면, 면접에서 “실물과 너무 다른데…” 하는 순간 신뢰도가 확 떨어집니다.
그래서 관점은 이렇게 잡는 게 좋습니다.
“이력서 사진은 나를 꾸미는 것보다, 회사 사람들에게 괜찮은 첫 인상을 주는 안전장치다.”
그럼 이제, 규격·크기·픽셀부터 제대로 정리해볼게요.
이력서 증명 사진 규격, 크기, 픽셀 한 번에 정리
이 부분에서 헷갈리면 아주 피곤해집니다.
증명 사진 사이즈 변환, 증명 사진 크기 조절, 증명 사진 픽셀 조정 때문에 시간 다 쓰는 사람 많죠.
기본 규격 정리 (cm & 픽셀)
한국에서 많이 쓰는 이력서 증명 사진 규격은 보통 이 정도입니다.
- 가장 일반적인 이력서 사진 / 취업 증명 사진
- 3 x 4 cm
- 300dpi 기준 대략 354 x 472 px 근처 (사이트마다 몇 픽셀씩 다를 수 있음)
- 여권·비자용 기준
- 3.5 x 4.5 cm
- 300dpi 기준 413 x 531 px 정도
온라인 지원서에서 “200 x 260 px 이상, 2MB 이하” 이런 식으로 조건을 걸어두는 경우도 많습니다.
그래서 헷갈리기 쉬워요.
픽셀로 계산하는 간단한 공식
대충 감으로 하지 말고, 아주 간단한 기준만 기억해두면 편합니다.
- 300dpi 기준
- 1cm ≒ 118 px 정도
- 그래서 3 x 4 cm 이면 354 x 472 px 정도가 되는 구조
엄청 정확할 필요까지는 없지만, 너무 작은 해상도(예: 100 x 150 px)로 올리면 사진이 깨지고,
너무 큰 파일(예: 4000 x 6000 px)은 업로드 에러가 나거나, 로딩이 느릴 수 있습니다.
증명 사진 사이즈 변환, 어떻게 하는 게 깔끔한가?
- 포토샵, 포토피 같은 툴
- 윈도우 기본 사진 앱의 크기 조정
- 온라인 “증명 사진 자르기” 사이트
이런 곳에서 증명 사진 자르기 + 크기 조정을 하면 됩니다.
중요한 건 비율입니다.
- 머리 윗부분 여유를 조금 남기고
- 어깨까지 자연스럽게 들어오게
- 얼굴이 사진 전체의 60~70% 정도 차지하게
Tip
증명 사진 사이즈 변환할 때, 가로 세로 비율을 먼저 맞추고 그다음에 픽셀 수를 줄이거나 늘리는 게 좋습니다.
비율 무시하고 줄였다가 얼굴이 눌려 보이는 경우, 진짜 생각보다 많이 나와요 😂
크기·비율은 대충 맞췄다면, 이제 “어떻게 찍느냐”가 게임 체인저입니다.
잘 나오는 취업 사진·면접 사진 촬영 체크리스트
“나는 그냥 사진관 가서 맡기는데요?”
그럼 편합니다. 근데 요즘은 그 돈 아끼려고, 집에서 직접 면접 사진 찍고 편집하는 분들이 많죠.
오케이. 그럼 어떤 포인트만 챙기면 될지 정리해볼게요.
배경과 구도: 깔끔함이 최우선
-
배경 색
- 흰색, 아주 옅은 회색, 연한 하늘색 정도가 무난
- 회사에서 따로 “배경 흰색”이라고 적어두면 무조건 흰색
-
배경 질감
- 문, 붙박이장, 창문 프레임, 패턴 있는 벽지 → 전부 피하는 게 좋음
- 최대한 매끈하고 아무 것도 없는 벽 앞에서
-
구도
- 카메라는 눈높이 or 눈높이 조금 위
- 약간 위에서 찍으면 턱 라인이 정리돼서 더 낫습니다
- 얼굴 중앙, 어깨가 살짝 들어오는 정도
스마트폰 삼각대 하나만 있어도 충분합니다.
없으면 책 탑 쌓고, 거기에 올리면 됩니다. 다들 그렇게 합니다… 🙂
표정·시선: “밝은데 과하지 않은” 느낌
- 입 모양
- 완전 무표정보다는 살짝 미소
- 치아를 다 보이는 큰 웃음은 이력서 사진용으로는 과할 수 있음
- 눈
- 카메라 렌즈 정면을 보되, 너무 크게 치켜뜨지 않기
- 살짝 부드럽게 떠 있는 느낌
인사담당자들 얘기 들어보면,
“딱 봤을 때 같이 일해도 괜찮겠다 싶은 표정”이 제일 좋다고 합니다.
과하게 자기 PR하는 느낌도, 너무 우울한 표정도 다 마이너스예요.
의상·헤어: 직군에 따라 살짝 다르게
- 남성
- 기본: 셔츠 + 재킷 조합이 제일 안전
- 스타트업·IT 개발 직군 → 셔츠만 입고 타이 없이 찍어도 크게 문제 없음
- 여성
- 브라우스 + 재킷, 혹은 깔끔한 원피스 상의
- 과하게 화려한 패턴, 반짝이, 지나친 액세서리는 웬만하면 피하기
헤어는 눈을 가리지 않고, 얼굴 윤곽이 보이면 됩니다.
너무 유행 타는 스타일보다는, 1~2년 지나도 안 어색할 정도가 좋습니다.
Tip
취업 사진 찍기 전에, 실제 면접 날에 입을 옷을 미리 입고 찍어보세요.
사진과 실제 면접장의 인상이 비슷하면, 면접장에서도 훨씬 자연스럽게 느껴집니다.
집에서 끝내는 보정: 과하지 않게, AI로 깔끔하게
사진 찍었는데, 막상 보면 이런 생각 들죠.
- “피부 트러블만 조금 없었으면…”
- “눈 밑 다크서클이 너무 심하다…”
- “색감이 이상하게 누렇다…”
이럴 때 예전에는 포토샵 강좌를 파야 했습니다.
근데 요즘은 AI 사진 보정으로 훨씬 빨리 끝낼 수 있어요.
여기서 Pixelfox AI 같은 도구가 꽤 유용합니다.
Pixelfox AI 사진 리터쳐로 피부·잡티 정리하기
이력서 사진에서 피부 보정은 “티 안 나게”가 핵심입니다.
피부가 너무 보송보송 플라스틱처럼 되면, HR 입장에서는 “어…?” 하고 걸릴 수밖에 없습니다.
Pixelfox의
AI 사진 리터쳐 기능은 그런 부분에 딱 맞게 설계돼 있습니다.
- 주근깨, 여드름, 작은 잡티를 자동으로 정리
- 피부 톤을 부드럽게 맞춰줌
- 과하게 번쩍거리는 유분을 자연스럽게 줄여줌
직접 포토샵 브러시로 지우지 않아도, 업로드만 하면 자동으로 보정해주는 방식입니다.
위와 비슷한 느낌으로, 면접 증명 사진에 쓸 이미지도 빠르게 정리할 수 있습니다.
사진관에서 “포토샵 리터칭 1만 원” 이런 거 추가로 안 내도 되는 거죠.
실제 사용 순서는 아주 간단합니다.
- 이력서 사진 원본을 찍는다 (또는 기존 취업 사진 파일을 찾는다)
- Pixelfox 사이트에서 AI 사진 리터쳐 기능으로 사진을 올린다
- 자동 보정 결과를 보고, 마음에 안 드는 부분만 살짝 다시 조정한다
- 최종본을 저장하고, 필요하면 따로 증명 사진 사이즈 변환을 한다
피부 보정은 여기서 끝입니다.
그다음은 색감과 배경입니다.
색감, 배경, 프레임까지: 컬러라이저·색상 변경기·이미지 확장 활용
이력서 사진, 취업 증명 사진이 어딘가 싸보이는 이유 중 하나가 색감입니다.
조명 탓인지 얼굴만 노랗게 뜨거나, 배경이 어둡게 죽어 있는 경우가 많죠.
이때 Pixelfox의 다른 도구들이 꽤 써먹을 만합니다.
1) 배경·상의 색감 정리 → 이미지 색상 변경기
“옷 색을 바꾸고 싶은데 다시 찍기 귀찮다”
“배경 톤을 좀 더 밝게 맞추고 싶다”
이럴 때는
AI 이미지 색상 변경기 기능이 도움이 됩니다.
- 셔츠·넥타이 같은 특정 영역 색만 바꾸거나
- 전체 사진의 색 조합을 자연스럽게 정리해줍니다
예를 들어, 너무 튀는 빨간 넥타이를 무난한 네이비로 바꾸거나,
배경이 살짝 어두운 회색이라면, 좀 더 밝고 깨끗한 톤으로 맞출 수 있습니다.
“사진 따로 다시 찍지 않고, 자기 소개서 사진이나 자소서 사진에 올릴 버전만 색감을 달리 쓰는 용도”로도 좋아요.
2) 오래된 흑백·누렇게 뜬 사진 → 컬러라이저
해외 취업 준비하거나, 프로필 겸용으로 쓸 흑백 사진을 컬러로 바꿔야 할 때도 있습니다.
이럴 땐 AI 사진 컬러라이저 도구를 써볼 만합니다.
- 오래된 흑백 인물 사진을 자연스러운 컬러로 복원
- 누렇게 색이 바랜 가족사진을 다시 또렷하게 변환
물론 이건 필수는 아니고, 고급 응용에 가깝습니다.
그래도 “해외 지원용 CV 사진까지 한 번에 정리”하고 싶다면 꽤 유용하죠.
3) 비율이 애매할 때 → 이미지 확장기
사진은 있는데, 비율이 애매할 때도 있습니다.
- 얼굴이 너무 꽉 차서 위아래 여백이 없는 경우
- 세로 사진인데, 어떤 사이트는 가로 비율 이미지만 받는 경우
이럴 때 대충 잘라서 쓰면 얼굴이 이상하게 붙어 보입니다.
AI 이미지 확장기를 쓰면, 사진 배경을 자연스럽게 늘려서 프레임을 맞출 수 있습니다.
Tip
이력서 증명 사진, 면접 사진 하나를 잘 만들어 두면
- 포털 이력서
- 회사 자체 지원서 사진
- 링크드인 프로필
- 포트폴리오 소개 사진
여기에 프레임만 살짝씩 바꿔서 재활용할 수 있습니다.
이때 Pixelfox AI 이미지 확장기로 사이즈를 바꾸면, 다시 찍지 않아도 돼서 진짜 편합니다.
포토샵 vs Pixelfox AI, 현실적인 비교
포토샵이 절대 나쁜 도구는 아닙니다.
근데 이력서 사진 하나 보정하려고, 유료 구독 + 강좌 + 수십 개 레이어까지 들어가는 건 좀 과합니다.
간단히 비교하면 이런 느낌입니다.
- 포토샵
- 장점: 세밀하게 원하는 대로 수정 가능
- 단점: 배우는 데 시간 오래 걸림, 처음 사용하는 사람은 귀찮아서 포기하기 쉽다
- Pixelfox AI 같은 자동 보정 도구
- 장점: 업로드 → 자동 보정 → 미세 조정 정도로 끝
- 단점: “1픽셀 단위”로 집착하는 수준의 작업에는 안 맞을 수 있음
이 글의 타깃은 “디자인 전문가”가 아니라 취준생·이직 준비하는 직장인이죠.
그래서 현실적으로는, AI 도구 + 아주 간단한 크기 조정 툴 조합이 제일 효율적입니다.
다른 온라인 증명 사진 도구와 뭐가 다른가?
인터넷에 “증명 사진 편집” 검색하면 나오는 사이트들 많습니다.
- 기능: 배경 바꾸기, 옷 입히기, 사이즈 변환, 증명 사진 자르기
- 장점: 편하고 빠름
- 단점: 결과가 다 똑같이 생기고, 피부·색감 디테일은 제한적
이런 도구들은 “사진관 자동기계 버전”이라고 보면 됩니다.
반면 Pixelfox AI는
- 피부 리터칭
- 색상 변경
- 이미지 확장
- 컬러 복원
같은 기능을 따로따로 가지고 있어서, 좀 더 사람 얼굴 중심으로 자연스럽게 만져주는 쪽에 가깝습니다.
그래서 이력서 사진뿐 아니라, 링크드인·포트폴리오·회사 메신저 프로필까지 재활용하기가 좋습니다.
사진 넣을까 말까: 자기 소개서 사진, 자소서 사진 전략
슬슬 궁금한 포인트죠.
“이력서 사진, 자기 소개서 사진, 자소서 사진… 이거 다 따로 준비해야 하나요?”
결론부터 말하면:
- 국문 이력서 + 입사 지원서 사진
→ 같은 사진 써도 됩니다 - 자기소개서 파일 자체에는 사진을 굳이 안 넣어도 되는 경우가 많음
→ 대신, 온라인 지원서 양식에 지원서 사진 업로드 칸이 따로 있으니 거기에 넣으면 됩니다 - 영문 CV, 해외용 프로필
→ 사진을 아예 안 넣는 나라·회사도 많아서, 공고를 꼭 확인해야 합니다
취업 증명 사진, 면접 증명 사진은 보통 한 장으로 통일해 두는 게 낫습니다.
면접용 사진을 따로 요구하는 회사는 드물고, 있어도 거의 “이력서에 쓰인 사진”을 그대로 부르는 수준입니다.
다만, 이런 경우는 예외에 가깝습니다.
- 강사·강연·방송 출연 같은 직업
→ 더 밝고 친근한 버전 사진을 따로 한 장 준비 - 아티스트·크리에이터 직군
→ 포트폴리오용은 조금 더 자유로운 컨셉 사진 사용
이때 기본 이력서 사진은 “최소한의 규격과 안정감”을 맞춰놓고,
응용 버전으로 조금 더 캐주얼한 느낌을 따로 만드는 게 좋습니다.
이 응용 버전도 Pixelfox로 색감만 살짝 바꾸거나, 배경 톤을 다르게 해서 만들면 금방입니다.
실전 사례 2가지: 뭐가 통하고, 뭐가 안 통했나
사례 1. “사진만 바꿨는데 서류 합격률이 올라간 신입”
- 나이: 25살, 인문계 졸업 예정
- 지원 분야: 마케팅 인턴, 사무직
- 문제:
- 기존 이력서 사진이 학교에서 찍은 단체증명 사진 잘라낸 버전
- 배경이 누런 교실 벽, 조명도 애매
이 친구가 한 건 딱 세 가지였습니다.
- 집에서 새로 사진을 찍었다 (밝은 벽 앞, 깔끔한 셔츠)
- Pixelfox AI 사진 리터쳐로 피부·다크서클만 가볍게 정리했다
- 이미지 확장기로 프레임을 맞추고, 각 취업 사이트에서 요구하는 사이즈로 저장했다
그 뒤로 지원서를 10개 냈는데,
예전에는 10개 중 1~2개만 서류 통과하던 게 → 4~5개 정도로 늘었다고 합니다.
물론 이게 사진만의 공은 아니겠지만, “이전보다 눈에 덜 밟힌다”는 건 분명 효과가 있는 거죠.
사례 2. “5년 전 셀카 느낌 사진으로 면접에서 미묘한 분위기”
- 나이: 30대 초반, 이직 준비
- 문제:
- 5년 전에 여행 가서 찍은 사진을 증명 사진처럼 잘라서 사용
- 밝은 카페에서 찍어서 감성은 있지만, 이력서 사진 느낌은 전혀 아님
서류는 그럭저럭 통과했는데, 면접장에서 이런 말을 들었습니다.
“이력서 사진이랑 분위기가 좀 다르시네요. 최근에 찍은 사진은 아니죠?”
여기서 이미 신뢰도가 1단계 깎인 셈입니다.
회사 입장에서는 “왜 굳이 오래된 사진을 썼지?” 하는 생각이 들거든요.
이분은 결국, 그 회사에서 붙지는 못했습니다.
나중에 새로운 이력서 사진을 Pixelfox로 보정해서 만들고, 다른 회사에 지원해 합격했죠.
같은 사람인데, 사진만 달라져도 받는 인상이 꽤 달라진다는 사례입니다.
흔한 실수와 피하는 법
이제, 신입이 이력서 사진에서 가장 많이 하는 실수들을 한 번 모아볼게요.
1) 지나친 보정: “이 사람 누구지?” 단계
- 피부가 너무 하얗고 매끈해서 플라스틱처럼 보임
- 얼굴 윤곽을 과하게 줄여서 실제 얼굴과 차이가 심함
- 눈동자를 과하게 키우거나, 컬러렌즈 느낌이 나게 만듦
이런 사진은 처음에는 “우와 잘 나왔다” 싶을 수 있어도,
면접장에서 실물과 너무 다르면 바로 티가 납니다.
Pixelfox AI처럼 자연스러운 보정에 초점 맞춘 도구를 쓰는 이유가 여기 있습니다.
얼굴 구조를 억지로 바꾸기보다는, 피부 결·톤만 살짝 정리하는 정도가 좋습니다.
2) 비율·크기 오류: 얼굴이 너무 작거나, 잘려 있거나
- 증명 사진 크기 조절을 엉뚱하게 해서, 얼굴이 사진의 아주 작은 부분만 차지
- 증명 사진 픽셀 조정할 때 세로·가로 비율을 잘못 설정
- 증명 사진 자르기 하다가 머리 윗부분이 잘려 나감
이런 사진은 “신경을 안 썼구나”라는 인상을 바로 줍니다.
내용 잘 쓴 자소서 사진이라도, 이런 디테일 하나 때문에 감점이 들어갈 수 있습니다.
3) 셀카·필터 사진 사용
- 뷰티 앱으로 찍은 사진
- 인스타·카카오톡 프로필 느낌 사진
- 고양이 귀, 꽃 필터… 말 안 해도 아시죠? 🙃
이건 말이 필요 없습니다.
지원서 사진은 최소한 증명 사진 느낌은 나야 합니다.
조금 웃기게 들리겠지만, “너무 예쁘거나 잘생겨 보이는 필터 사진”도 이력서 사진용으로는 마이너스일 수 있습니다.
실물과 너무 다르니까요.
4) 너무 오래된 사진
5년 전, 10kg 전, 헤어스타일 완전 다르던 시절 사진.
이건 거의 “과거 버전 캐릭터”입니다.
일반적으로, 이력서 사진은 6개월~1년 이내 사진이면 충분합니다.
최대 2년 넘어가면, 그냥 새로 찍는 걸 추천합니다.
고급 활용 팁: 한 장으로 여러 곳에 쓰는 프로 전략
조금 여유가 생겼다면, 이제 한 장의 이력서 사진을 여러 버전으로 돌려 쓰는 기술을 써먹어도 좋습니다.
1) 포맷별로 다른 버전 만들기
같은 사진으로 이렇게 나눌 수 있습니다.
- 기업 지원용 입사 지원서 사진 버전
- 아주 깔끔한 배경, 표정도 딱 정석
- 링크드인·노션 포트폴리오용 버전
- 배경을 조금 더 부드러운 색으로 바꾸거나, 밝기를 높여서 좀 더 친근하게
- 사내 메신저·프로필 사진 버전
- 크롭을 조금 더 타이트하게 해서 얼굴만 강조
이때 Pixelfox의
- AI 이미지 확장기로 비율 맞추고
- AI 이미지 색상 변경기로 배경/상의 색감만 살짝 바꿔주면
동일한 원본으로 다른 분위기 버전을 쉽게 만들 수 있습니다.
2) 자기소개 영상까지 확장하기 (조금 응용 버전)
요즘은 회사에 따라 자기소개 영상을 요구하기도 하죠.
이때, 이력서 사진과 같은 이미지를 활용한 간단한 영상을 만드는 방법도 있습니다.
Pixelfox에는
AI 사진 말하기 생성기 같은 기능도 있어서
- 사진 한 장을 업로드하고
- 목소리나 스크립트를 넣으면
- 사진이 말하는 영상 형태로 변환
이런 걸 활용하면 “짧은 자기소개 클립” 같은 것도 만들 수 있습니다.
물론 이건 회사 문화에 따라 호불호가 갈릴 수 있으니, 자유로운 분위기의 스타트업·크리에이티브 업계에서 써먹는 편이 좋습니다.
FAQ: 이력서 사진, 이 정도는 알고 가자
Q1. 이력서 사진 없이 지원해도 괜찮나요?
회사·공고마다 다릅니다.
- 공고에 “사진 제출 금지”라고 써 있으면 절대 넣지 말고
- 별 말 없는데 온라인 양식에 사진 업로드 칸이 있으면, 이력서 사진을 준비해서 넣는 게 아직은 유리합니다.
특히 서비스직, 영업직, 고객 응대 직무는 취업 사진을 요구하는 경우가 많습니다.
반대로 개발·연구직은 없어도 상관없는 곳이 늘고 있습니다.
Q2. 왜 이력서 사진이 서류 합격에 영향을 줄까요?
사람은 글보다 얼굴에서 신뢰와 호감을 더 빨리 느낍니다.
HubSpot·Nielsen Norman Group 같은 곳의 리포트에서도,
“프로필 사진이 있는 계정이 없는 계정보다 신뢰도와 클릭률이 더 높다”는 데이터를 자주 보여줍니다.
이력서도 마찬가지입니다.
사진만으로 합격·불합격을 정하는 건 아니지만,
“정리된 인상 vs 대충 준비한 느낌” 차이는 확실히 만듭니다.
Q3. AI로 만든 이력서 사진 써도 되나요?
“완전 가짜 얼굴 생성”은 되도록 피하는 게 좋습니다.
현실의 본인과 너무 다르면, 면접에서 바로 티가 나고 신뢰가 떨어집니다.
다만, Pixelfox AI처럼
- 피부를 자연스럽게 다듬고
- 색감을 정리하고
- 배경을 깔끔하게 보정하는 수준
은 실제 얼굴을 기반으로 한 보정이라서, 일반적인 사진관 포토샵 리터칭과 크게 다르지 않습니다.
중요한 건, “누가 봐도 나인 게 확실한가?”입니다.
Q4. 취업 사진과 면접 사진, 따로 찍어야 하나요? 차이 뭐예요?
보통은 같은 이력서 증명 사진을 쓰면 됩니다.
“면접용 사진 따로 제출”을 요구하는 경우는 거의 없고, 있어도 이력서에 사용한 사진을 다시 받는 수준에 가까워요.
이력서 사진·취업 사진·면접 사진, 이 세 가지를
“공식적인 프로필용 이미지” 정도로 묶어 생각하면 편합니다.
Q5. 증명 사진 크기 조절·픽셀 조정은 어떻게 하는 게 좋나요?
- 먼저 원하는 가로·세로 비율을 맞춥니다 (예: 3x4 비율)
- 그다음 사이트에서 요구하는 최소 픽셀 이상으로 맞춰줍니다
- 인쇄용이면 300dpi, 온라인 지원서라면 72~150dpi 정도로도 충분한 경우가 많습니다
사이즈만 맞춰 놓고, 품질은 Pixelfox AI로 보정된 원본을 쓰는 방식이 가장 안정적입니다.
지금 할 일: 이력서 사진, 한 번만 제대로 만들자
여기까지 읽었다면 아마 이런 생각 들 겁니다.
“아… 결국 사진 한 장이 문제였구나…”
“근데 또 사진관 가기엔 귀찮고 비싸네…”
그래서 요약하면 이렇게 정리할 수 있습니다.
- 최근 1년 이내 사진을, 깔끔한 배경에서 새로 찍는다
- 증명 사진 사이즈 변환·증명 사진 자르기로 비율·크기를 맞춘다
- Pixelfox의
- AI 사진 리터쳐로 피부·잡티 정리
- AI 이미지 색상 변경기로 옷·배경 색감 보정
- AI 이미지 컬러라이저나 AI 이미지 확장기로 필요한 경우 확장·복원
이런 조합으로, 과하지 않게 자연스럽게 다듬는다
- 이 최종본을 이력서 사진, 취업 사진, 면접 사진, 지원서 사진에 통일해서 사용한다
이렇게 해서 한 번 제대로 만든 이력서 사진은,
서류 전형, 면접, 링크드인, 포트폴리오까지 몇 년은 무난하게 버텨줍니다.
지금 이 글을 닫기 전에,
핸드폰 사진첩에서 “그나마 쓸 만한 사진” 하나 골라 보세요.
그리고 Pixelfox AI에 한 번 올려보세요.
이력서 사진 한 장 손보는 데 걸리는 시간, 생각보다 10분도 안 됩니다.
그 10분이 서류 합격률을 조금이라도 올려준다면… 솔직히, 남는 장사 아니겠습니까? 😉
※ 이 글은 취업·AI 도구 관련 콘텐츠를 10년 넘게 만들어온 작성자의 경험과, 국내 취업 포털·디자인 업계 자료, 그리고 Nielsen Norman Group 등 UX 연구 기관의 리포트를 참고해 정리한 내용입니다.
실제 채용 기준은 회사마다 다를 수 있으니, 최종 판단은 각 공고와 회사 정책을 꼭 확인해 주세요.